בשנים האחרונות קיימת דרישה לבנייה ופיתוח של הדרכות שמטרתן היא העברת תכנים שונים בהתאם לצרכי החברה ובית העסק, אוכלוסיית היעד, לקבוצה, לפלחי גיל שונים ועוד.
בנוסף לכך, על מנהלי ההדרכות לסייע לשכבת הניהול בפיתוח כישורי מנהיגותם.
הקורס המקצועי, המקיף והעדכני ביותר בשוק, המעניק לתלמידים מיומנויות בבנייה ופיתוח של הדרכות מגוונות ומקצועיות ושם דגש רב על לימוד סוגי הדרכות שונים ומשלב טכניקות למידה מסורתיות ומודרניות תוך שימוש בטכנולוגיות ובינה מלאכותית [AI] ורתימתן ליצירת חוויות למידה מרתקות, יעילות ומשפיעות.
הכשרת כל מפתח למידה מבוססת על פיתוח הלכה למעשה של מגוון תוצרי למידה, קלאסיים ומתוקשבים-דיגיטליים, תוך שימוש בתוכנות מתקדמות וכלים מתודולוגיים עכשוויים
- כל מי שמעוניין להשתלב כמפתחי למידה בארגונים וחברות וכן בחברות פיתוח למידה
- אנשי למידה בארגונים המעוניינים להתמקצע ולפתח את יכולותיהם.
- מבוא ללמידה ארגונית במאה ה-21
- מפתח הלמידה כשותף בפיתוח ההון האנושי ושיפור ביצועים ארגוני
- מאפייני מפתח של "ארגון לומד"- למידה מתמשכת בסביבת עבודה
- הכשרה רב תפקודית, חשיבותה ומטרותיה.
יצירת מערכות הדרכה אפקטיביות בארגון.
- בחינת מוכנות העובדים להכשרה.
- סגנונות למידה וההשפעה על אופן הלמידה.
- דרכים ליצירת סביבת למידה אפקטיבית.
- פיתוח תוצרי למידה הלכה למעשה מתכנון לביצוע
- פיתוח תוצרים מתוקשבים- לומדות, סרטונים, אנימציה ועוד
- עבודה בסביבות LMS ו- LXP
- שיטות ואמצעים להכשרה והדרכה.
- הערכת ומדידת אפקטיביות ההכשרה.
- מיומנויות נדרשות- תחקור מומחי
- תוכן, תחקיר והפקת לקחים.
20 מפגשים כ- 4 חודשי לימוד
מסלולי בוקר / ערב
